Παρά την πρόσφατη πρόοδο στα επίπεδα ψηφιακής ένταξης σε όλη την Ευρώπη, απαιτούνται περαιτέρω προσπάθειες για τη βελτίωση της ζωής των ατόμων με αναπηρία, συμπεριλαμβανομένου του ίσου δικαιώματος στην εργασία. Η ευρωπαϊκή στρατηγική για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία (2021-2030), που εγκρίθηκε τον Μάρτιο του 2021, αποτέλεσε ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση, αλλά ανέδειξε επίσης επείγουσες ανισότητες από πολίτη σε πολίτη της ΕΕ. Ειδικότερα στον τομέα της απασχόλησης, η αντίθεση είναι έντονη: μόλις πάνω από τα μισά άτομα με αναπηρία στην Ευρώπη απασχολούνται, σε σύγκριση με το 75% των Ευρωπαίων πολιτών. Στο Λουξεμβούργο, η «εργασία και η απασχόληση» αποτελεί βασική προτεραιότητα του εθνικού σχεδίου για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία, από τους 8 συνολικά τομείς εστίασης.
Handi-Diag: μέτρηση της ένταξης της αναπηρίας
Παρ’ όλα αυτά, τα εμπόδια για τα άτομα με αναπηρία στην πρόσβαση και τη διατήρηση της απασχόλησης παραμένουν. Επιπλέον, οι εταιρείες συχνά δεν διαθέτουν πληροφορίες σχετικά με τις βέλτιστες στρατηγικές για την αξιολόγηση και την εκτίμηση του βαθμού στον οποίο η εταιρεία ή ο οργανισμός τους είναι ψηφιακά συμπεριληπτική/ος ως προς άτομα με διαφορετικές ικανότητες και ως εκ τούτου, αποτυγχάνουν να αξιοποιήσουν ένα βασικό τμήμα της δεξαμενής ταλέντων. Το ψηφιακό εργαλείο Handi-Diag είναι το αποτέλεσμα μιας μακροχρόνιας συνεργασίας στον τομέα της ψηφιακής ένταξης των ατόμων με αναπηρία και μπορεί να προσφέρει λύσεις στις εταιρείες που επιθυμούν να ενισχύσουν το επίπεδο ψηφιακής συμπερίληψης.
Για να καταρρίψει τα στερεότυπα, να ευαισθητοποιήσει τους εργοδότες και να διευκολύνει την πρόσβαση αυτής της ομάδας στόχου στην κανονική αγορά εργασίας, το IMS Luxembourg εργάζεται από το 2015 για την ένταξη της αναπηρίας στις επιχειρήσεις, σε συνεργασία με τις επιχειρήσεις και με το Υπουργείο Οικογένειας, Ένταξης και Επικρατείας, το Υπουργείο Εργασίας, Απασχόλησης και Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας και το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Το 2022 γεννήθηκε η Handi-Diag με στόχο τη διευκόλυνση της ένταξης των ατόμων με αναπηρία στην αγορά εργασίας. Το Handi-Diag επιτρέπει στους εργοδότες να αξιολογήσουν τις προσεγγίσεις τους για την ένταξη της αναπηρίας στους οργανισμούς τους. Μέσω περίπου 50 ερωτήσεων, το εργαλείο αξιολογεί 6 θεμελιώδεις πτυχές για τον προσδιορισμό του δείκτη ωριμότητας των εργασιακών τομέων, όπως
- Πρόσληψη και σταδιοδρομία
- Νομικό πλαίσιο
- Προσβασιμότητα του εργασιακού περιβάλλοντος
- Απασχολησιμότητα
- Διαχείριση
- Απόδοση
Το εργαλείο είναι δωρεάν, διαθέσιμο σε όλους τους εργοδότες στο Λουξεμβούργο, από τις 21 Μαρτίου 2023. Είναι διαθέσιμο στα γαλλικά και στα αγγλικά. Συνιστάται η επανάληψη της αξιολόγησης μία φορά το χρόνο. Για να αποκτήσετε πρόσβαση στο εργαλείο, πρέπει να εγγραφείτε και να δημιουργήσετε λογαριασμό. Αυτό μπορεί να γίνει σε λιγότερο από 2 λεπτά, γρήγορα και εύκολα. Ένα άτομο από τον οργανισμό συμπληρώνει τις διάφορες ερωτήσεις, αφού πρώτα επεξεργαστεί τις απαντήσεις συλλογικά με τα ενδιαφερόμενα μέρη (ανθρώπινο δυναμικό, επικοινωνία, εγκαταστάσεις κ.λπ.). Το 2023 και το 2024, το έργο προχώρησε ένα βήμα παραπέρα στη μέτρηση και την αξιολόγηση του αντίκτυπου των δράσεων που υλοποιήθηκαν από τους οργανισμούς, ερευνώντας την αντίληψη των εργαζομένων για την ψηφιακή ένταξη των ατόμων με αναπηρία.
Η συνιστώμενη διαδικασία
- Κατεβάστε το ερωτηματολόγιο σε μορφή PDF από την πλατφόρμα.
- Επεξεργαστείτε το ερωτηματολόγιο με τα ενδιαφερόμενα μέρη (ανθρώπινο δυναμικό, επικοινωνία, εγκαταστάσεις κ.λπ.).
- Καταγράψτε τις απαντήσεις σε απευθείας σύνδεση για να έχετε πρόσβαση στα αποτελέσματα και τις προτάσεις δράσης.
- Μάθετε το δείκτη ωριμότητας, τα δυνατά σημεία και τους τομείς προς βελτίωση του οργανισμού.
- Κατασκευάστε το σχέδιο δράσης από τις προτάσεις προσαρμοσμένες στο προφίλ του οργανισμού.
Handi-diag: l’outil d’évaluation de la place de l’handicap dans votre entreprise (youtube.com)
Αναδημοσίευση κειμένου: Handi-Diag: a self-assessment tool for disability inclusion, Digital Skills & Jobs Platform, created by Emeline PETIT
Επιμέλεια μετάφρασης: Εθνική Συμμαχία για τις Ψηφιακές Δεξιότητες & την Απασχόληση
