Ο Μηχανισμός Διάγνωσης των Αναγκών της Αγοράς Εργασίας (ΜΔΑΑΕ) του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, διεξήγαγε την έρευνα «Ανάγκες των Επιχειρήσεων – Φορέων σε Ψηφιακές και Πράσινες Δεξιότητες» στο πλαίσιο του έργου «Αναβάθμιση δυνατοτήτων και επέκταση της λειτουργίας του Εθνικού Μηχανισμού Διάγνωσης Αναγκών της Αγοράς Εργασίας για την περίοδο 2021-2023». Η έρευνα εκπονήθηκε από την ένωση εταιρειών «REAL CONSULTING AE – PricewaterhouseCoopers Business Solutions AE», με επιστημονικό υπεύθυνο τον Δρ. Βάιο Κώτσιο.
Η έρευνα η οποία υλοποιήθηκε το χρονικό διάστημα 23-5-2023 έως 30-4-2024, αφορούσε στην αποτύπωση των αναγκών των επιχειρήσεων που ανήκουν σε διάφορους κλάδους σε ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες. Στην έρευνα συμμετείχαν 3.131 επιχειρήσεις, με ολοκληρωμένες αποκρίσεις Η επιλογή των ψηφιακών δεξιοτήτων βασίστηκε στο Digital Competence Framework for Citizens (DigComp) 2.2 (Ελληνική έκδοση του DigiComp 2.2).
Η έρευνα εξετάζει την σημαντικότητα και την επάρκεια των επιμέρους ψηφιακών δεξιοτήτων για της επιχειρήσεις με την χρήση κλίμακας 0 – 10 και εκτιμά την αναντιστοιχία μεταξύ των δύο αυτών μεγεθών, υπολογίζοντας την διαφορά τους. Τα μεγέθη αυτά εκτιμήθηκαν τόσο στο σύνολό των επιχειρήσεων όσο και ανά κλάδο για 13 διακριτούς κλάδους.
Σημαντικά συμπεράσματα ως προς τις ψηφιακές δεξιότητες
Το 56,21% των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσε ότι το προσωπικό τους έχει υψηλή επάρκεια σε ψηφιακές δεξιότητες, το 33,50% μέση και το 9,23% χαμηλή επάρκεια. Οι επιχειρήσεις με την υψηλότερη επάρκεια του προσωπικού σε ψηφιακές δεξιότητες ανήκουν στους κλάδους Ενημέρωση επικοινωνία, Επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές δραστηριότητες και Διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες με ποσοστά 85,56%, 82,13% και 71,43% αντίστοιχα. Επισημαίνεται ότι στον κλάδο Ενημέρωση επικοινωνία ανήκουν και οι επιχειρήσεις προγραμματισμού ηλεκτρονικών υπολογιστών. Αντίθετα στις επιχειρήσεις των κλάδων Μεταποίηση, Κατασκευές και Χονδρικό και λιανικό εμπόριο, επισκευή μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσυκλετών, το ποσοστό του προσωπικού με υψηλή επάρκεια σε ψηφιακές δεξιότητες είναι χαμηλότερο από τον μέσο όρο.
Εικόνα 1: Επίπεδό επάρκειας ψηφιακών δεξιοτήτων στο σύνολο των επιχειρήσεων.
Εικόνα 2: Επίπεδο επάρκειας ψηφιακών δεξιοτήτων ανά κλάδο.
Σημαντικότητα ψηφιακών δεξιοτήτων
Εξετάζοντας τη σημαντικότητα των ψηφιακών δεξιοτήτων, προκύπτει ότι στην πλειονότητα τους κρίνονται σημαντικές.
Ωστόσο κάποιες έχουν κριθεί ως πάρα πολύ σημαντικές και κάποιες άλλες ως λιγότερο σημαντικές. Στην κορυφή της λίστας είναι κατά σειρά οι ψηφιακές δεξιότητες:
- Προστασία συσκευών ΤΠΕ,
- Διαχείριση δεδομένων, πληροφοριών και ψηφιακού περιεχομένου,
- Διαχείριση ψηφιακής ταυτότητας και προστασία της εταιρικής φήμης στο διαδίκτυο και Επίλυση τεχνικών προβλημάτων,
ενώ αντίθετα τις τελευταίες θέσεις της λίστας καταλαμβάνουν:
- Δεξιότητες Προγραμματισμός ηλεκτρονικών υπολογιστών,
- Ικανότητα ανάλυσης δεδομένων.
Εικόνα 3: Σημαντικότητα ψηφιακών δεξιοτήτων στο σύνολό των επιχειρήσεων.
Επάρκεια ψηφιακών δεξιοτήτων
Οι ψηφιακές δεξιότητες στις οποίες το προσωπικό των επιχειρήσεων που έλαβαν μέρος στην έρευνα, διαθέτει μεγαλύτερη επάρκεια είναι κατά σειρά:
- Διαχείριση δεδομένων, πληροφοριών και ψηφιακού περιεχομένου,
- Προστασία της υγείας και της ευεξίας κατά την εργασία με ψηφιακές τεχνολογίες,
- Προστασία συσκευών ΤΠΕ.
Αντίθετα η χαμηλότερη επάρκεια εμφανίζεται στις ψηφιακές δεξιότητες:
- Προγραμματισμός ηλεκτρονικών υπολογιστών,
- Ικανότητα ανάλυσης δεδομένων,
- Δημιουργική χρήση ψηφιακών τεχνολογιών.
Εικόνα 4: Επάρκεια ψηφιακών δεξιοτήτων στο σύνολό των επιχειρήσεων.
Αναντιστοιχία σημαντικότητας και επάρκειας ψηφιακών δεξιοτήτων
Από την ανάλυση των στοιχείων για τον υπολογισμό της αναντιστοιχίας ανά ψηφιακή δεξιότητα, προκύπτει ότι δύο από τις δεξιότητες οι οποίες καταλαμβάνουν μία από τις τέσσερις πρώτες θέσεις στη λίστα της σημαντικότητας καταλαμβάνουν και τις πρώτες θέσεις στη λίστα της αναντιστοιχίας:
- Προστασία συσκευών TΠΕ,
- Επίλυση τεχνικών προβλημάτων.
Η τρίτη στην κατάταξη της λίστας με την αναντιστοιχία είναι ο «Προγραμματισμός ηλεκτρονικών υπολογιστών», βρίσκεται τελευταία στη κατάταξη της σημαντικότητας. Αυτό υποδηλώνει σημαντική έλλειψη δεξιοτήτων προγραμματισμού ηλεκτρονικών υπολογιστών σε μία μικρή αγορά για τις δεξιότητες αυτές.
Άλλες δεξιότητες στις οποίες αποτυπώθηκε υψηλή αναντιστοιχία είναι οι:
- Διάγνωση αναγκών και επιλογή ψηφιακών εργαλείων για την αντιμετώπισή τους,
- Δημιουργική χρήση ψηφιακών τεχνολογιών και Διαχείριση ψηφιακής ταυτότητας,
- Προστασία της εταιρικής φήμης στο διαδίκτυο.
Οι ψηφιακές δεξιότητες οι οποίες εμφανίζουν την μικρότερη αναντιστοιχία είναι:
- Συμμετοχή σε κοινωνικές δραστηριότητες με αξιοποίηση online υπηρεσιών,
- Προστασία της υγείας και της ευεξίας κατά την εργασία με ψηφιακές τεχνολογίες,
- Διερεύνηση, αναζήτηση και φιλτράρισμα δεδομένων, πληροφοριών και ψηφιακού περιεχομένου.
Η ανάλυση επιβεβαιώνει για δεύτερη φορά τα αποτελέσματα της ίδιας έρευνας που πραγματοποιήθηκε από το ΜΔΑΑΕ το 1ο εξάμηνο του 2023. Οι αναντιστοιχίες παρουσιάζουν κλαδική διαφοροποίηση.
Εικόνα 5: Αναντιστοιχία ψηφιακών δεξιοτήτων.να 4: Επάρκεια ψηφιακών δεξιοτήτων στο σύνολό των επιχειρήσεων.
Μπορείτε να βρείτε ολόκληρη την έρευνα στο παρακάτω σύνδεσμο:
Ανάγκες των Επιχειρήσεων – Φορέων σε Ψηφιακές και Πράσινες Δεξιότητες
